Recruitment kan voelen als daten: je zoekt die ene perfecte match, maar soms eindigt het in een ongemakkelijke stilte of, erger nog, een mismatch. En net als bij daten, zijn er bepaalde valkuilen die je koste wat het kost wilt vermijden. Hier zijn de vijf grootste recruitmentfouten en hoe je ze voorkomt. Lees verder
De arbeidsmarkt in Nederland is de afgelopen vijf jaar ingrijpend veranderd. Waar vroeger vooral vaste contracten en traditionele wervingsmethoden de norm waren, ligt de focus nu op flexibiliteit, digitalisering en inclusiviteit. Dit vraagt om een vernieuwde aanpak voor het aantrekken … Lees verder
De traditionele 40-urige werkweek staat onder druk. Steeds meer werknemers kiezen voor parttime werk en bedrijven beginnen in te zien dat deze trend niet zomaar een hype is, maar een fundamentele verschuiving in hoe we werken. Maar wat betekent dit … Lees verder
Generatie Z – geboren tussen 1997 en 2012 – betreedt de arbeidsmarkt en brengt frisse perspectieven, vaardigheden en verwachtingen met zich mee. Deze generatie is opgegroeid in een wereld van technologische vooruitgang, sociale veranderingen en economische onzekerheid.Het resultaat? Gen Z … Lees verder
Het vinden van de juiste kandidaat voor een functie gaat al lang niet meer alleen over harde vaardigheden, ofwel de technische kennis die iemand op een cv kan aantonen. Hoewel hard skills onmisbaar zijn, neemt de aandacht voor soft skills … Lees verder
Social media heeft een groot verschil gemaakt in de recruitmentwereld. Daar waar recruiters vroeger afhankelijk waren van cv’s en traditionele vacaturesites, kunnen ze nu rechtstreeks in gesprek gaan met potentiële kandidaten. Daarnaast kan de employer branding versterkt worden en worden … Lees verder
In een snel veranderende arbeidsmarkt is loopbaanontwikkeling niet langer alleen een voordeel voor werknemers, maar ook een cruciale factor voor bedrijven die talent willen aantrekken én behouden. Werknemers verwachten tegenwoordig mogelijkheden om te groeien en zich te ontwikkelen binnen een … Lees verder
In een wereld waarin organisaties steeds meer internationaal opereren en waar samenwerking met diverse perspectieven van essentiële waarde is, wordt diversiteit en inclusie steeds belangrijker in recruitmentstrategieën. Diversiteit gaat verder dan alleen het aantrekken van mensen met verschillende achtergronden; het … Lees verder
Het vinden van de juiste medewerkers op de juiste plaats is voor iedere organisatie erg belangrijk. Uiteindelijk besteed je vaak als werkgever aan dit gehele proces veel tijd, inspanningen en geld om de juiste kandidaat te vinden voor de juiste … Lees verder
De arbeidsmarkt wordt krapper, goed personeel is schaars. Dit geldt niet alleen voor techneuten en IT’ers: in de volle breedte is het lastig. Er is wel één lichtpuntje: de arbeidsmarkt is in beweging. Mensen kijken weer om zich heen, durven … Lees verder