De zomer. Voor velen hét moment om te ontspannen, op te laden en even afstand te nemen van het werk. Logisch dus dat bedrijven in deze periode hun wervingsactiviteiten vaak op een lager pitje zetten. Maar… is dat wel zo verstandig? Lees verder
De arbeidsmarkt verandert continu, net als de wervingsbehoeften binnen organisaties. Soms heb je iemand nodig die direct resultaat levert, zonder lange inwerktijd. Maar wanneer kies je dan voor een interim recruiter in plaats van een vaste medewerker of externe werving via een bureau? In deze blog zetten we de afwegingen voor je op een rij en geven we drie praktische vragen die je helpen de juiste keuze te maken. Lees verder
“Bedankt voor je sollicitatie, we nemen snel contact op.” En dan: stilte. Geen mail, geen belletje, geen teken van leven. Tegen de tijd dat jij eindelijk een besluit hebt genomen, heeft de kandidaat allang de benen genomen, met één gedachte: … Lees verder
De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is ontworpen om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en hun opdrachtgevers, met als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst deze wet strenger handhaven, … Lees verder
Recruitment kan voelen als daten: je zoekt die ene perfecte match, maar soms eindigt het in een ongemakkelijke stilte of, erger nog, een mismatch. En net als bij daten, zijn er bepaalde valkuilen die je koste wat het kost wilt vermijden. Hier zijn de vijf grootste recruitmentfouten en hoe je ze voorkomt. Lees verder
De arbeidsmarkt in Nederland is de afgelopen vijf jaar ingrijpend veranderd. Waar vroeger vooral vaste contracten en traditionele wervingsmethoden de norm waren, ligt de focus nu op flexibiliteit, digitalisering en inclusiviteit. Dit vraagt om een vernieuwde aanpak voor het aantrekken … Lees verder
De traditionele 40-urige werkweek staat onder druk. Steeds meer werknemers kiezen voor parttime werk en bedrijven beginnen in te zien dat deze trend niet zomaar een hype is, maar een fundamentele verschuiving in hoe we werken. Maar wat betekent dit … Lees verder
Generatie Z – geboren tussen 1997 en 2012 – betreedt de arbeidsmarkt en brengt frisse perspectieven, vaardigheden en verwachtingen met zich mee. Deze generatie is opgegroeid in een wereld van technologische vooruitgang, sociale veranderingen en economische onzekerheid.Het resultaat? Gen Z … Lees verder
Het vinden van de juiste kandidaat voor een functie gaat al lang niet meer alleen over harde vaardigheden, ofwel de technische kennis die iemand op een cv kan aantonen. Hoewel hard skills onmisbaar zijn, neemt de aandacht voor soft skills … Lees verder
Social media heeft een groot verschil gemaakt in de recruitmentwereld. Daar waar recruiters vroeger afhankelijk waren van cv’s en traditionele vacaturesites, kunnen ze nu rechtstreeks in gesprek gaan met potentiële kandidaten. Daarnaast kan de employer branding versterkt worden en worden … Lees verder