Recruitment kan voelen als daten: je zoekt die ene perfecte match, maar soms eindigt het in een ongemakkelijke stilte of, erger nog, een mismatch. En net als bij daten, zijn er bepaalde valkuilen die je koste wat het kost wilt vermijden. Hier zijn de vijf grootste recruitmentfouten en hoe je ze voorkomt.
1. Te veel focus op het CV, te weinig op de persoon
We kennen allemaal de Recruiter die een cv scant alsof het een boodschappenlijstje is. ‘Drie jaar ervaring? Check. Diploma? Check. LinkedIn-profiel zonder rare foto? Check.’ Maar dan begint de eerste werkdag en blijkt de ‘perfecte’ kandidaat een totale mismatch met de bedrijfscultuur.
Hoe voorkom je dit?
Kijk verder dan het cv. Voer diepgaande gesprekken, gebruik assessments zoals de TMA en zorg dat je kandidaten test op soft skills en motivatie. Vraag niet alleen wat ze kunnen, maar ook waarom ze doen wat ze doen.
2. Te snel beslissen (of eindeloos treuzelen)
Sommige bedrijven vullen een vacature in recordtijd, alleen om er later achter te komen dat ze de verkeerde persoon hebben aangenomen. Aan de andere kant zijn er organisaties die zo lang twijfelen dat topkandidaten allang zijn afgehaakt.
Hoe voorkom je dit?
Snelheid is belangrijk, maar kwaliteit nog meer. Zorg voor een gestroomlijnd, maar zorgvuldig proces. Houd sollicitanten op de hoogte en wees realistisch over de tijdlijn.
3. Geen duidelijke functieomschrijving
‘We zoeken een creatieve, analytische, strategische, uitvoerende, communicatieve duizendpoot die graag zelfstandig én in teamverband werkt.’ Kortom: een eenhoorn. En dan is het een verrassing dat niemand zich herkent in de vacature?
Hoe voorkom je dit?
Wees helder en realistisch in wat je zoekt. Maak onderscheid tussen ‘must-haves’ en ‘nice-to-haves’ en focus op wat de kandidaat echt moet kunnen.
4. Kandidaten als nummers behandelen
Niemand wil zich een nummertje voelen. Toch gebeurt het vaak: sollicitanten worden gezien als cv’s in plaats van als mensen. Gevolg? Een slechte ervaring en een deuk in je werkgeversmerk.
Hoe voorkom je dit?
Wees persoonlijk. Geef kandidaten oprechte aandacht, geef feedback en houd het proces menselijk. Zelfs een simpele ‘bedankt voor je sollicitatie’ kan al een wereld van verschil maken.
5. Vergeten te investeren in onboarding
Gefeliciteerd, je hebt de juiste kandidaat gevonden! Maar dan… Geen laptop, geen duidelijke uitleg, en een inwerktraject dat voelt als een survivaltocht zonder kompas. Grote kans dat je nieuwe medewerker zich snel weer uit de voeten maakt.
Hoe voorkom je dit?
Een goede onboarding begint vóór de eerste werkdag. Zorg voor een gestructureerd plan, introduceer de nieuwe medewerker aan het team en bied een warm welkom. Een goed begin is het halve werk.
Met de juiste aanpak en oog voor detail voorkom je deze veelgemaakte fouten en zorg je voor de perfecte match.
Benieuwd hoe FrieSelect je kan helpen met slimme werving en selectie? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij de juiste kandidaten voor jouw bedrijf vinden!