De zomer. Voor velen hét moment om te ontspannen, op te laden en even afstand te nemen van het werk. Logisch dus dat bedrijven in deze periode hun wervingsactiviteiten vaak op een lager pitje zetten. Maar… is dat wel zo verstandig?
Juist in de zomer ontstaan kansen. Want terwijl de concurrentie even pauzeert, kun jij opvallen. Bovendien is de zomer voor veel mensen een periode van reflectie: ben ik nog blij met mijn werk? Wil ik iets anders? Uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat 1 op de 3 werkenden zich juist tijdens vakanties oriënteert op een nieuwe baan. Een ideaal moment dus om te werven in de zomer.
Minder concurrentie = meer zichtbaarheid
In rustige maanden zoals juli en augustus is het vacatureaanbod vaak kleiner. Dat betekent minder ruis, én meer ruimte om op te vallen met jouw zomer wervingscampagne. Door nú actief te zijn, vergroot je de kans dat jouw vacature echt wordt gezien. Wie kiest voor recruitment in de zomerperiode, kiest voor meer zichtbaarheid.
De kracht van creatieve zomeracties
Wervingsacties mogen in de zomer best wat luchtiger. Denk aan:
• Een ‘zomeropen huis’ of informele speeddatesessies met koffie en ijs.
• Een korte LinkedIn-campagne met zomerse visuals en een prikkelende boodschap.
• Een loopbaancheck of TMA-assessment als ‘zomercadeau’ voor oriënterende professionals.
Zo verlaag je de drempel en vergroot je de betrokkenheid. Precies wat je nodig hebt in deze tijd van het jaar.
Zomer = reflectie
De zomervakantie zet mensen aan het denken. Over balans, toekomst en werkgeluk. Door als werkgever aan te haken op die mindset, met open gesprekken, inhoudelijke zomervacatures en aandacht voor de mens achter het cv, maak je echt verbinding.
Benieuwd hoe je deze zomer slim en creatief kunt werven?
FrieSelect denkt graag met je mee. Of het nu gaat om een tijdelijke actie, extra recruitmentcapaciteit of een duurzame plaatsing, wij helpen je verder.
👉 Neem contact op en ontdek wat een creatieve zomer wervingsaanpak jou kan opleveren.