Schijnzelfstandigheid voorkomen? Dit moet je weten over de DBA-wet

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is ontworpen om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en hun opdrachtgevers, met als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. Vanaf 1 januari 2025 zal de Belastingdienst deze wet strenger handhaven, wat zowel voor zzp’ers als opdrachtgevers aanzienlijke gevolgen kan hebben.

Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er feitelijk werkt als een werknemer, zonder dat er een formele arbeidsovereenkomst is. Om dit te voorkomen, is het essentieel om te voldoen aan de criteria die de Belastingdienst hanteert:

1. Geen gezagsverhouding: De zzp’er bepaalt zelfstandig hoe het werk wordt uitgevoerd, zonder directe aansturing van de opdrachtgever.
2. Eigen risico en ondernemerschap: De zzp’er draagt zelf het ondernemersrisico, heeft meerdere opdrachtgevers en investeert in zijn of haar eigen onderneming.
3. Geen structurele inbedding: De werkzaamheden zijn niet structureel ingebed in de organisatie van de opdrachtgever en verschillen van het werk dat reguliere werknemers uitvoeren.

Het gebruik van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst kan helpen om de arbeidsrelatie correct vast te leggen, maar de feitelijke uitvoering moet hiermee in overeenstemming zijn.

Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
Door de verscherpte handhaving lopen opdrachtgevers risico op naheffingen, boetes en reputatieschade wanneer een zzp’er ten onrechte als zelfstandige wordt ingezet. Het is dus essentieel om vooraf helderheid te hebben over de aard van de samenwerking, en deze goed vast te leggen én uit te voeren.

Ontwikkelingen in de markt sinds de invoering van de nieuwe DBA

Sinds de aankondiging van de strengere handhaving is er een merkbare verschuiving in de markt. Opdrachtgevers zijn voorzichtiger geworden met het inhuren van zzp’ers uit angst voor mogelijke sancties. Dit heeft geleid tot een toename van tijdelijke contracten en andere dienstverbanden als alternatief voor zzp-constructies.

FrieSelect: duidelijk, veilig, goed geregeld.
Bij FrieSelect begrijpen we het belang van correcte naleving van de Wet DBA. We werken uitsluitend met zorgvuldig opgestelde overeenkomsten die voldoen aan de actuele wet- en regelgeving. Daarnaast bieden we zowel onze zzp’ers als opdrachtgevers duidelijke richtlijnen en ondersteuning om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Door deze proactieve aanpak zorgen we voor transparantie en zekerheid voor alle betrokken partijen.

Voor meer informatie en persoonlijke begeleiding kunt u altijd contact opnemen met FrieSelect.